性平法新知-女員工請生理假，雇主竟要求拿試紙沾經血來佐證！

新聞摘要：

新北市政府勞工局昨天公布，位於中和區的「至佳電子」要求女員工請生理假時，必須用試紙沾經血查核，並拍照做為請假依據，否則只能請特休假或事假，這種違法形態前所未見。新北市就業歧視評議委員會認定雇主明顯違法，決議處罰最低罰額2萬元的5倍、從重裁罰10萬元。

勞工局表示，「至佳電子」被約談時反駁，工作規則明定請生理假不需檢附證明文件，沒有試紙仍可請假；但申訴員工指證歷歷，並有電話錄音佐證，公司主管明確要求請生理假的女員工當天仍需到公司，以確認是否身體不適到無法工作的程度。也有兩名在職員工佐證，「沒有試紙就無法請生理假，必須改請特休假或事假」。

雇主不可要求提相關文件

記者昨天多次致電「至佳電子」，總機人員都以承辦人無法接電話回應。勞工局就業安全科科長陳兆年說，為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康意旨，雇主不得要求提出相關證明文件。業者已明顯違反規定，加重裁罰10萬元（自由時報2017-10-12 記者何玉華／新北報導）。

評析：

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，雇主不得拒絕，前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給（性別工作平等法第14條及第21條規定）。為符合生理假維護女性受僱者身體健康之意旨，受僱者申請生理假時已無須檢附相關證明文件（依性別工作平等法施行細則第13條規定）。倘雇主要求受僱者必須提出生理假之證明文件始給假即屬違法，受僱者得向事業單位所在地之勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴。

其實勞工請假，祇要符合如勞基法、勞工請假規則及相關法令（性平法）規定，雇主沒有准不准的權利，也不得以工作規則針對法律無明文規定，又非屬於技術性細節的要求，進行規範，否則雇主不准就是違法的行為。至於，違法處罰就要看各該法規而定，一般婚喪傷病公假則依勞基法第79條處以2萬至100萬元之罰鍰，而勞工若已依法請假，雇主故意不准，不能算是勞工曠職。