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Aug年終問題-年終獎金什麼時候是工資?
律師回答: 關於這個問題,依勞基法施行細則第10條規定,年終獎金不是工資,但勞基法亦禁止雇主使用年終獎金包裝工資,因此原則上還是實質認定,而在實務上,最容易發生在...
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Aug年終問題-員工請產假不放年終獎金,合法嗎?
律師回答: 關於這個問題,首先年終獎金性質多半屬於恩惠性給付,換言之,法律上性質就是贈與,既然贈與,可由贈與人任意在未發給前得以撤銷全部或一部(民法第408條規定...
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Aug契約問題-雇主取消勞工門禁或拒絕指派勞工工作,勞工該怎麼辦?
律師回答: 關於這個問題,在未依法資遣前勞雇關係仍繼續存在,勞工仍有履行勞務之義務,雇主則有受領勞務之「權利」,惟雇主不能強迫勞工要自請辭職,否則就形同資遣解雇。...
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Aug契約問題-簽什麼契約真得是很重要!
律師回答: 關於這個問題,首先不是有工作,就是勞動(僱傭)契約,而看工作內容來決定,僱傭契約公司固然必須為勞工投保勞健保及提繳勞工退休金,但如是其他類型的勞務給付...
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Aug工時問題-工作時間應該由誰證明?
律師回答: 關於這個問題,常發生在勞資雙方對於工作時間有不同看法,其中,尤其,勞方認為有加班,但雇主認為沒有,這時要如何處理,首要考慮就是出勤記錄,依勞動基準法第...
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Aug加班問題-加班是勞工自行決定嗎?
律師回答: 關於這個問題,其實蠻怪,其實重點是自主加班可以領加班費嗎?答案當然不行,但是常見的職場故事,就是菜鳥員工為了趕快上手新工作,每天7點就去公司報到,自願...
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Aug勞工有要求雇主結算勞工退休金舊年資之權利嗎?
問題摘要: 根據勞工退休金條例,結清年資是一項需要勞資雙方合意約定的事項,並且其結算標準不得低於《勞動基準法》的相關條文規定。這意味著雇主無法單方面強行結清年資,...
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Aug職災問題-上班途中的意外事故也算職業災害!
律師回答: 常有人以為只有在上班場所發生的災害才叫職災,但「上、下班途中」發生的意外,也算職災喔!依「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」,第4條明文規定...
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Aug懲戒問題-雇主對於勞工有懲戒權嗎?
律師回答: 有人認為當一個雇主,給表現優異的員工獎勵,能激勵士氣,信賞必罰,雇主能不能給表現不佳的員工懲處,用扣薪、罰款或降職的方式來督促員工呢?這個問題,非常明...
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Aug雇主要求勞工簽署不投保勞工保險同意書有效嗎?
問題摘要: 勞工保險的公法性質和強制性質保證了保險制度的穩定運作,防止了個人選擇不當導致的保障缺失。因此,雇主不能透過任何私下協議來規避法定的勞工保險義務,包括與...