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Feb職災問題-勞工自願加班同意書,可以免除雇主保護勞工義務?
律師回答: 勞工可以同意加班,但超過法定限度加班,可以因勞工同意而免除相關可能職業災害後果嗎?依勞基法第1條第2項規定:「雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定...
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Feb服務年限問題-最低服務年限約款限制之明文化,除符合法律規定不得約定!
律師回答: 在勞基法第15條之1修正前,雇主有意與勞工在約定勞方最低服務年限,過去學說及實務上以約款的「必要性」及「合理性」此以判斷標準明文化,若不符合此二標準之...
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Feb年終問題-勞工於農曆年將近遭惡意資遣,可以要求年終獎金嗎?
律師回答: 年終獎金規定須在職者方得領取年終獎金之規定,離職者即使接近發給時點(如農曆年新)因雇主因素而終止契約,如資遣,是否可以領取年終獎金,關於這個問題,簡單...
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Feb準據法問題-跨國勞工權利義務應依何國的勞動法規為準?
律師回答: 隨著現在常常有企業在外國設置子公司或營業處,將台灣勞工派至外國工作,此時該勞工是否適用勞基法?關於這個問題,勞基法區分具有公法性質的工資、工時及安全衛...
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Jan職災問題-勞工在工傷假期間,卻遭公司以勞工違反規定將之解雇,應如何處理?
律師回答: 關於這個問題,雇主資遣與解僱勞工,皆須符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定,惟其屬於一般規定,如勞工為發生職業災害身分勞工,因有其特殊保障...
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Jan契約問題-老闆可以要我簽新的契約嗎?
律師回答: 關於這個問題,勞動契約不會有簽與不簽的問題,因為答案只有一個,那就是一定要簽,畢竟是雇主要求,但基本上發生任何的勞資爭議,無論是主管機關或是法院都會審...
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Jan刑事問題-老闆一直辱罵勞工,勞工要怎麼辦?
律師回答: 一般問題大致為,老闆在工作場所以穢語辱罵員工,未經證實下聽信某些人的話語,誹謗污衊員工,嚴重侮蔑人格及破壞尊嚴,已造成員工精神緊張,壓力極大,這時候該...
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Jan服務年限問題-勞工違反契約提早離職是否要賠償?
律師回答: 關於這個問題,勞工享有離職自由,可不隨任何理由提前終止勞動契約,即使雇主受有損害,亦不得請求賠償,縱勞工未遵守預告期間,最多僅生損害賠償問題,不影響勞...
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Jan職災問題-錯在勞方的職業災害,可以請求補償嗎?
律師回答: 關於這個問題,即使勞工自己具有可歸責原因,而雇主提供設備或指示並任何過錯,但關於職業災害補償因採取無過失責任,因此祇要是具有與勞務有關連(業務起因性)...
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Jan職災問題-勞工沒有遵守安全規則發生職業災害,可以終止契約嗎?
律師回答: 關於這個問題,雖雇主關於職業災害的補償責任,是採無過失責任,而勞工取得亦是一種社會補償責倀,換言之,原則上不問是雇主的過失或是勞工不小心而發生的。認定...