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Jan解僱問題-雇主應建立完善解僱制度
律師回答: 雇主請勞工解僱,皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定,惟其屬於一般規定,如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工,因有其特殊保障...
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Jan工時問題-雇主應謹慎建立出勤管考制度並管控勞工出勤狀況
律師回答: 勞基法常見爭議,多與工時有關,勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。例...
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Jan薪資單上關於工資明細項目計算有什麼重要性?
問題摘要: 勞動基準法的修法加強了對工資的保護和明確化,尤其對工資明細提出了更詳細的要求,以確保勞工能夠清楚了解其工資的組成和結構,進而保障其權益。工資不僅包括基...
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Jan文書保存問題-雇主有備置勞工名卡、出勤紀錄、工資清冊及特休假書面通知等文件資料義務
律師回答: 為保障勞工權益,勞基法要求雇主關於勞工重要事項製作書面文件並保守義務,而此一義務隨著勞基法修法及勞動事件法立法,對於雇主課更嚴格之義務,其中如: ...
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Jan加班費問題-按時計酬者之加班費,應如何計算?
律師回答: 關於這個問題,依行政院勞工委員會民國 101 年11月6日勞動 2 字第 1010132874 號令:核釋按時計酬者,勞資雙方以不低於每小時基本工資之...
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Jan雇主勞保、就保之投保、勞退提繳及覈實義務,不因勞工同意而得免除
問題摘要: 勞工保險、就業保險以及勞工退休金制度的相關規定和雇主的義務。重點在於雇主必須按照實際薪資進行申報,並且要負責投保相應的保險,以確保勞工在受僱期間獲得充...
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Jan勞保問題-勞工保險高薪低報或漏報損失,可否請求一次賠償予勞工?
律師回答: 關於這個問題,依勞工保險條例第72條第1項規定:「投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日...
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Jan契約問題-受僱於獨資商號或個人,老闆死亡是否導致勞動契約消滅?
律師回答: 關於這個問題,勞動契約消滅原因,如雙方同意,定期勞動契約期間屆至,員工自請辭職,雇主合法解雇員工,及員工死亡等原因終止。但是雇主死亡,勞動契約並不當然...
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Jan工資問題-雇主可以調整工資結構嗎?
律師回答: 關於這個問題,工資結構有如底薪、全勤獎金、伙食津貼等項目給付,雇主可以變更嗎?關於這個問題,雇主倘若個別改變薪資項目,倘若給付總額與原有工資相同,自不...
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Jan職災問題-通勤災害屬於職業災害嗎?
律師回答: 臺灣高等法院暨所屬法院九十年法律座談會民事類提案第十九號,採肯定說認為通勤災害應屬勞基法的「職業災害」,所謂職業災害,不以勞工於執行業務時所生災害為限...