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Aug公司可以因遲到、空櫃、客訴或預防違約而扣薪、罰款嗎？颱風天員工可以拒絕上班嗎？
問題摘要： 許多百貨公司、專櫃及服務業為維持營運秩序及服務品質，常制定遲到、空櫃、客訴、服裝儀容等懲戒規定，甚至規定違規一次即扣薪數百元、數千元，或直接扣除全勤獎金。...
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Aug公司不發三節獎金是否違反勞基法？勞工可以要求補發嗎？
問題摘要： 公司沒有發放三節獎金是否違反勞動基準法？勞工是否可以向勞工局申訴要求補發？三節獎金究竟屬於工資還是福利？如果公司過去多年都有發放三節獎金，是否可以突然取消...
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Aug中午不休息或月休少一天，月薪才超過基本工資，這樣合法嗎？
問題摘要 基本工資制度的目的，在於保障勞工於法定正常工作時間內獲得最低生活保障，而非允許雇主透過增加工時、減少休息時間或壓縮休假日數的方式，將原本應給付的加班費或休息...
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Aug不高興就扣薪，這是哪門子的規定？雇主可以因態度不好、被客訴或違反規定而直接扣薪嗎？
問題摘要 工資是勞工提供勞務所獲得的對價，也是維持基本生活的重要經濟來源，因此我國《勞動基準法》特別建立「工資全額給付原則」，禁止雇主任意扣減勞工薪資。實務上常見雇主...
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Aug不同時點領取的特休未休工資，應如何列入平均工資計算？
問題摘要： 勞工於離職、資遣或退休時，常會發生平均工資如何計算的問題。平均工資不僅會影響資遣費、預告工資、退休金及職業災害補償金額，也會影響勞工最終可取得之權益。其中...
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Aug工資議定原則是否意味勞工拿到每一份錢都不能由雇主單方變更？
問題摘要： 工資應由勞雇雙方議定，是勞動法保障勞工生存權的重要原則。然而，工資議定原則是否表示勞工所領取的每一筆金錢給付，都不得由雇主單方調整？若企業因虧損而修改工作...
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Aug工資怎麼認定？平均工資計算時，哪些給付應列入工資？
問題摘要： 工資認定不能只看名稱，而應回歸給付實質。依勞動基準法第2條第3款規定，工資係指勞工因工作所獲得之報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。實務...
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Aug工資的範疇是否也可由勞雇雙方議定？工資項目挪移是否要經過勞工同意？
問題摘要： 工資係勞動契約中最核心之給付內容，依勞動基準法第21條規定，工資金額由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。然而，工資「範疇」並非完全由雙方任意決定，而係受勞...
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Aug久（留）任獎金常見的發放誤區有那些？
問題摘要： 企業為降低人才流動率，常設置久任獎金或留任獎金制度，希望鼓勵員工持續服務一定期間。然而，久任獎金究竟是否屬於工資？若按月發放是否會影響勞保、健保、勞退及加...
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Aug「無薪假可以一直放下去嗎？企業實施減班休息有期限嗎？」
問題摘要 近年來景氣循環、金融危機及疫情衝擊，使許多企業面臨訂單減少、營收下滑及經營困難等問題，因此常以俗稱「無薪假」的方式降低人事成本。然而，「無薪假」並非法律正式...
