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Aug公司停工後，老闆要求員工共體時艱不要領薪水，否則就資遣，這樣合法嗎？
問題摘要： 企業因景氣衰退、設備故障、停電、疫情或其他因素停工時，常要求員工「共體時艱」，同意暫時不領薪水、減薪或放無薪假，甚至表示「不接受就資遣」。然而，依勞動基準...
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Aug公司要求員工簽署「勞雇雙方減少工時同意書」，一定要簽嗎？簽署前應注意哪些法律問題？
問題摘要： 公司因營運困難、景氣衰退或訂單減少，要求員工簽署「勞雇雙方減少工時同意書」，究竟是否一定要簽？若拒絕簽署，公司可以強制實施無薪假嗎？又同意書內應約定哪些內...
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Aug公司要求員工購買商品抵工資或收外幣當工資合法嗎？
問題摘要： 公司因商品滯銷、庫存過多或營運困難，要求員工購買一定金額之商品，甚至直接將商品發給員工後於薪資中扣除商品價款，是否符合勞動基準法規定？如果員工拒絕購買，卻...
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Aug公司要求員工週六上班，未出勤就扣「責任津貼」，合法嗎？
問題摘要： 有公司採行隔週休制度，要求員工每月第二、第四個星期六全天出勤，如未依規定上班，即於薪資單中扣除「責任津貼」。公司主張責任津貼屬於獎勵性給付，因此未符合出勤...
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Aug公司決定放無薪假前，依法應先做好哪三件事？企業與勞工都不可忽略的法律程序
問題摘要： 企業面臨景氣低迷、疫情衝擊、訂單驟減或營運困難時，為避免大量資遣，常會考慮實施俗稱「無薪假」的減班休息制度。然而，減班休息涉及工時與工資調整，屬於勞動契約...
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Aug公司有賺錢，是不是一定要發年終獎金？公司能以營運不佳為由刪減年終獎金嗎？
問題摘要： 公司有盈餘就一定要發年終獎金嗎？若公司過去多年皆固定發放兩個月年終獎金，今年卻以營運不佳為由縮減為一個月，是否合法？勞工能否主張公司違反勞動契約或工作規則...
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Aug公司可以單方面宣布無薪假？無薪假是真的沒有薪水嗎？
問題摘要： 公司可以單方面宣布無薪假？無薪假是真的沒有薪水嗎？ 律師回答： 關於這個問題，工資、工時 都屬於 勞動契約 內容，要採行不利益變更時，一定要雙方合意！...
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Aug公司因營運困難，請員工放無薪假，合法嗎？不訂立書面或通報主管機關會影響效力嗎？
問題摘要： 企業因營運困難而要求員工放無薪假，並非單純基於企業經營決策即可合法實施，必須遵循相關法律規定，取得員工書面同意，並依規定向主管機關通報。通報程序雖不直接影...
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Aug公司未經同意便更改業務獎金的給付條件，然後還訂定「回饋機制」，這是合理的嗎？
問題摘要： 業務獎金往往是業務人員薪資的重要組成部分，許多企業為了提升業績，會設計各種獎金制度作為勞務報酬。然而，當企業在未經員工同意的情況下，片面修改獎金計算方式、...
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Aug公司可否預扣員工薪水支付違規罰單？
問題摘要 公司車輛由員工駕駛執行職務時，若因超速、違規停車、闖紅燈或其他交通違規而遭主管機關開立罰單，實務上經常發生公司先代為繳納罰鍰，再從員工薪資中扣除相關金額之情...
