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Mar應徵到公司主管，到職前卻被告知不用來了，有違反勞基法嗎？
問題摘要： 談妥薪資與外派條件並約定報到後，公司以簽證未核發為由到職前解任，是否合法，須依三層次分析：第一，雙方是否已依民法第153條成立契約；第二，該契約是否屬勞動...
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Mar勞動契約未明定調職條款時雇主是否得調動勞工？調職權限、誠信原則與勞動基準法第10條之1之法律解析
問題摘要： 在勞動關係中，雇主是否得對勞工進行職務或工作地點之調動，為勞資爭議中極為常見且重要之法律問題。若勞動契約未明確約定雇主具有調職或調動權限，雇主是否仍得基於...
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Mar違法調職是否構成侵權行為？
問題摘要： 雇主調動勞工工作，依勞動基準法第10條之1應符合企業經營必要性、不違反契約、不作不利變更、可勝任性與必要協助等五原則。然實務逐漸發展出更進一步之審查標準，...
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Mar勞工因不願接受雇主調動工作而離職，雇主要發給資遣費嗎？
問題摘要： 當勞工因不願接受雇主之工作調動而選擇離職，雇主是否必須給付資遣費，關鍵不在於「勞工主觀不願意」，而在於調動是否違法或是否具體損害勞工權益。依勞動基準法第1...
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Mar勞工因工作過錯遭公司調職可以拒絕嗎？從勞基法第10條之1「調動五原則」解析雇主調職權限與勞工拒絕調動之法律界線
問題摘要： 在企業管理實務中，雇主常因員工發生工作過失、與同事衝突或不適任現職等原因而決定調動勞工職務。然而，勞工是否必須接受公司調職命令，並非完全由雇主單方決定，而...
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Mar工作地點太遠通勤不便，勞工能拒絕調動命令嗎？
問題摘要： 雇主因遷廠或組織調整發布調動命令，勞工以工作地點過遠、通勤不便為由拒絕，是否構成違約或曠職，端視調動命令是否合法及勞工的反應方式。即便勞工曾概括同意可配合...
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Mar雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職，怎麼辦？
問題摘要： 在實務上，部分雇主為避免給付資遣費，並未直接依勞動基準法第11條資遣解僱，而是以改變職務內容、調整工作地點、降低職務性質或減少津貼等方式，迫使勞工自請離職...
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Mar離開後也不能愛別人(競業禁止) 簽署不合理競業禁止條款，勞工如何掙脫？
問題摘要： 法律保護雇主的真實機密，但不保護企業過度擴張的控制慾；法律保障勞工自由選擇職涯的權利，更不允許任意剝奪其養家餬口的能力。面對不合理競業禁止條款，勞工完全可...
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Mar董事長特助是否適用勞動基準法？從從屬性理論與民法委任關係解析高階幕僚之勞動關係認定
問題摘要： 公司組織中之「董事長特助」常被視為高階幕僚或管理階層，部分企業因此主張其屬於委任關係或公司代表人，而非勞工，試圖排除勞動基準法之適用。然而，司法實務與學說...
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Mar以承攬契約之名規避勞動法規之效力？旅館房務員案件解析僱傭與承攬關係之認定標準
法令摘要： 在我國勞動法實務中，部分企業為降低人事成本或規避法定勞動保障，常以「承攬契約」形式取代「勞動契約」，使勞工無法享有勞工保險、全民健康保險及勞工退休金等法定...
