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Apr甚麼是部分工時工作者?基本工資應如何計算?
問題摘要: 勞動基準法對於全職與部分工時勞工工時與工資計算的規定。基本上,勞工的正常工時和超時工作的工資計算是依照勞動基準法規定來進行的,而對於部分工時勞工,其基...
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Apr月薪與時薪制有什麼差別?
問題摘要: 勞動法規中關於工資支付方式的重要規定。月薪制和時薪制都有其適用的情況,並不是僅限於全時工作者或部分工時員工。關於工資支付方式的選擇,的確應該根據具體的...
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Feb加班費問題-假日加班費如何計算?
律師回答: 關於這個問題,依勞動基準法第39條:「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假...
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Feb工時問題-出差時間及出差通勤時間是否屬於工作時間?
律師回答: 關於這個問題,工作時間是基於勞雇雙方對於勞動契約之約定,雇主得指揮命令勞工從事工作之時間,勞工對於所約定之工作時間內付出勞動力提供勞務。關於出差活動固...
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Jan工時問題-備勤時間是否屬於工作時間?
律師回答: 關於這個問題,所謂備勤時間係指勞工準備勤務之等待時間,亦可稱為「待命備勤」,如客機趟次間之空檔時間,必須停留特定停車場,又如守衛人員除正常工作時間外,...
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Jan工時問題-早會或休假日會議時間是否於工作時間?
律師回答: 關於這個問題,事業單位如要求勞工參加早會,此項時間應計入工作時間。 如屬於自願、非強迫性的事由,就傾向排除計算,如員工選擇自行報名參加公司的活動,就不...
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Jan職災問題-沒有對自己身體好好照顧,雇主是否得以減免職業災害賠償責任?
律師回答: 關於這個問題,通常勞工因雇主指示工時過長,導致勞工發生過勞之職業災害,「過勞」本身就是勞工個人、外在環境及工作負擔互相影響所致,法律上,「過勞」作為一...
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Jan程序問題-雇主應對於勞資爭議處理事前建立合法規範處理
律師回答: 勞資關係若不幸發生衝突,此時勞方主要透過向行政機關,行使申訴、陳情、檢舉等權利,利用勞動檢查方式阻礙資方生產運作,更有甚者,如透過外部工會(如地方產業...
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Jan職災問題-雇主應積極就勞工之職業安全、性騷擾或性平措施加以預防
律師回答: 我國勞動法規,對於勞工之職業安全,已建立詳密之制度,「職業災害」一詞見諸於勞動基準法、勞工保險條例、職業安全衛生法、職業災害勞工保護法等勞動法規。依職...
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Jan法遵問題-雇主用人制度應事前參考法規建立
律師回答: 關於勞工求職、面試等事項,雇主宜參考就業服務法及性平工作平等法建立合理用人制度。勞基法將勞雇雙方就雇庸關係之權利義務所約定的勞動契約,分為 「定期契約...