• 12
    Mar

    勞動基準法第九條立法沿革

    勞動基準法第9條規定:   勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。派遣事...

  • 11
    May

    勞動檢查法第十五條立法沿革

    勞動檢查法第15條規定:   勞動檢查員執行職務時,得就勞動檢查範圍,對事業單位之雇主、有關部門主管人員、工會代表及其他有關人員為左列行為: ...

  • 11
    May

    勞動檢查法第三十一條立法沿革

    勞動檢查法第31條規定:   代行檢查員進入事業單位實施檢查時,應主動出示代行檢查證,並告知雇主指派人員在場。 代行檢查員於實施危險性機械或...

  • 11
    May

    勞動檢查法第十四條立法沿革

    勞動檢查法第14條規定:   勞動檢查員為執行檢查職務,得隨時進入事業單位,雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員均不得無故拒絕、規避或妨礙。 ...

  • 11
    May

    勞動檢查法第十三條立法沿革

    勞動檢查法第13條規定:   勞動檢查員執行職務,除左列事項外,不得事先通知事業單位: 一、第二十六條規定之審查或檢查。 二、危險性機...

  • 11
    May

    勞動檢查法第十二條立法沿革

    勞動檢查法第12條規定:   勞動檢查員與受檢查事業單位有利害關係者,應自行迴避,不得執行職務;其辦法,由中央主管機關定之。   ...

  • 11
    May

    勞動檢查法第十一條立法沿革

    勞動檢查法第11條規定:   勞動檢查員不得有左列行為: 一、為變更、隱匿或捏造事實之陳報。 二、洩漏受檢查事業單位有關生產技術、設備...

  • 11
    May

    勞動檢查法第十條立法沿革

    勞動檢查法第10條規定:   勞動檢查員由勞動檢查機構依其專長及任務之特性指派,執行第四條所定之職務。   說明: &...

  • 11
    May

    勞動檢查法第九條立法沿革

    勞動檢查法第9條規定:   勞動檢查員應接受專業訓練。 前項訓練辦法,由中央主管機關定之。   說明: &nbs...

  • 11
    May

    勞動檢查法第二條立法沿革

    勞動檢查法第2條規定:   本法所稱主管機關:在中央為勞動部;在直轄市為直轄市政府;在縣(市)為縣(市)政府。   說明: ...

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