網頁服務常見問答
所有勞資雙方，都了解其實訴訟通常是不得已，對勞資關係有任何疑問時，我們除了免費提供電話或電子郵件諮詢外，我們也提供很多免費資訊都這個網頁！如果問題比較複雜也可以付費到場諮詢。勞工法令多如牛毛，又變來變去，勞資雙方不熟悉法令致生誤會，是很平常的事。所以很多時候，經查明相關規定，可以先來諮詢，自行溝通協商就平息紛爭，不需要隨便大動干戈，留一點情面，日後繼續上班也較不至於尷尬。若自行溝通協商行不通，可向勞工上班地點的勞動局或勞工局申請「勞資爭議調解」，我們對於勞資調解，長期有處理勞資關係的專業及經驗，可以代理當事人前往與相對人調解。
法律案件處理、法律服務是極重視「當事人（客戶）與律師」之間的信賴關係，案件處理結果是否能盡可能接近當事人的期待與理想，也取決於當事人與律師之間的配合度、溝通。換言之，當事人信賴關係的建立，多半時候（尤其客戶為自然人的情況）是建立在對辦案律師「個人」的信賴基礎上，當事人的案子都是由「接案律師」，和「接案律師」自己聘僱的「受雇律師」（助理律師）、「實習律師」一起合作處理。當事人如何把握重點將案情告訴律師？一般人可能連最基本的法律概念都不清楚，例如民事案件和刑事案件有何不同？契約不一定要簽訂書面才算數，債權契約和物權契約效力差很多。因此，要求當事人將案情把握重點告訴律師並不容易。但基本上陳述案情時，應將事實經過中之人（包括當事人、證人）、事（原因）、時、地、物（包括證物）點出，之後再由律師提出問題，當事人作答，以釐清案情。最重要的是不要隱瞞案情，並且帶手上所有文件資料，再由律師抉擇，以免掛一漏萬，因為律師只是單方面聽取當事人陳述，開庭時法官是兩面聽訟，有所隱滿，不利於攻防，易受突襲。而且律師基於法律規定（刑法第三百十六條）或職業道德，根本不可能故意洩漏當事人不欲人知的秘密。
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