網頁服務常見問答

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所有勞資雙方,都了解其實訴訟通常是不得已,對勞資關係有任何疑問時,我們除了免費提供電話或電子郵件諮詢外,我們也提供很多免費資訊都這個網頁!如果問題比較複雜也可以付費到場諮詢。勞工法令多如牛毛,又變來變去,勞資雙方不熟悉法令致生誤會,是很平常的事。所以很多時候,經查明相關規定,可以先來諮詢,自行溝通協商就平息紛爭,不需要隨便大動干戈,留一點情面,日後繼續上班也較不至於尷尬。若自行溝通協商行不通,可向勞工上班地點的勞動局或勞工局申請「勞資爭議調解」,我們對於勞資調解,長期有處理勞資關係的專業及經驗,可以代理當事人前往與相對人調解。

 

法律案件處理、法律服務是極重視「當事人(客戶)與律師」之間的信賴關係,案件處理結果是否能盡可能接近當事人的期待與理想,也取決於當事人與律師之間的配合度、溝通。換言之,當事人信賴關係的建立,多半時候(尤其客戶為自然人的情況)是建立在對辦案律師「個人」的信賴基礎上,當事人的案子都是由「接案律師」,和「接案律師」自己聘僱的「受雇律師」(助理律師)、「實習律師」一起合作處理。當事人如何把握重點將案情告訴律師?一般人可能連最基本的法律概念都不清楚,例如民事案件和刑事案件有何不同?契約不一定要簽訂書面才算數,債權契約和物權契約效力差很多。因此,要求當事人將案情把握重點告訴律師並不容易。但基本上陳述案情時,應將事實經過中之人(包括當事人、證人)、事(原因)、時、地、物(包括證物)點出,之後再由律師提出問題,當事人作答,以釐清案情。最重要的是不要隱瞞案情,並且帶手上所有文件資料,再由律師抉擇,以免掛一漏萬,因為律師只是單方面聽取當事人陳述,開庭時法官是兩面聽訟,有所隱滿,不利於攻防,易受突襲。而且律師基於法律規定(刑法第三百十六條)或職業道德,根本不可能故意洩漏當事人不欲人知的秘密。

 

 


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