工時問題-四週、八週變形工時合法適用行業為何？

律師回答：

關於這個問題，彈性工時僅有在特定行業下，二週彈性工時，凡適用勞動基準法之行業，均為適用同法第三十條第二項規定之行業（中華民國92年3月31日勞動二字第0920018071號）。即勞基法第30條第2項規定：「前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時」。其他四週、八週變形工時均應由勞動部指定行業，始得適用。其他法定變形工時有「四週」及「八週」變形工時制度，並分別僅有特定行業方有適用。

「四週變形工時」是目前最常見的變形工時制度，而依勞基法第30條之1規定，第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。上開變形工時得經由工會或勞資會議通過後，採取分配加班時數方式而不構成加班。

至於得採行四週彈性工時制度的行業有哪些？製造業（勞動部中華民國92年3月31日勞動二字第0920018071號函）、營造業、遊覽車客運業、航空運輸業、港埠業、郵政業、電信業、建築投資業（中華民國92年5月16日 勞動二字第0920028355號）、批發及零售業、影印業、汽車美容業、電器及電子產品修理業、機車修理業、未分類及其他器物修理業、洗衣業、相片沖洗業、浴室業、裁縫業、其他專學科學及技術服務業、顧問服務業、軟體出版業、農林漁牧業、租賃業、自來水供應業（中華民國92年10月8日勞動二字第0920056353號）、依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業（中華民國105年1月21日勞動三字第1050130120號）、汽車貨運業（中華民國106年6月16日 勞動三字第1060131086號）。

八週變形工時則是例假日挪移制度，依勞基法第30條第3項、第4項規定：「第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。」

而得採取8週彈性工時制度的行業則有：「經本部指定適用該法第三十條之一之行業」（中華民國92年3月31日勞動二字第0920018071號）、製造業（中華民國92年5月16日勞動二字第0920028355號）、營造業、遊覽車、客運業、航空、運輸業、港埠業、郵政業、電信業、建築投資業（中華民國92年10月8日勞動二字第0920056353號）、批發及零售業、影印業、汽車美容業、電器及電子產品修理業、機車修理業、未分類及其他器物修理業、洗衣業相片沖洗業、浴室業裁縫業、其他專學科學及技術服務業顧問服務業、軟體出版業、農林漁牧業、租賃業自來水供應業、（中華民國105年1月21日勞動三字第1050130120號）、依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業（中華民國106年6月16日勞動條三字第1060131086號）、汽車貨運業（中華民國107年2月27日勞動條三字第1070130369號）攝影業中婚紗攝影業及結婚攝影業、大眾捷運系統運輸業（中華民國107年2月27日勞動條三字第1070130363號）。