勞就保問題-雇主勞保、就保之投保、勞退提繳及覈實義務，不因勞工同意而得免除

律師回答：

關於這個問題，勞工如為勞工保險條例第六條第一項所規定之強制加保對象，或勞工為同條例第8條第1項第1、2款所定非強制加保對象，而雇主成立投保單位者，其雇主自有義務於勞工到職之當日為其申報辦理投保勞保手續，且應據實按該勞工之月薪資總額及投保薪資分級表規定申報投保薪資(此有勞工保險條例第14條第1項暨其施行細則第27條參照)，此部分就業保險、勞工退休金提繳亦有相似之規定，即符合就業保險投保、勞工退休金提繳資格應就勞工加入就業保險，並提繳勞工退休金，並均有覈實投保及提繳義務（就業保險法第5條、第6條、第40條及勞工退休金條例第7條、第8條之1、第14規定），即使勞工出具書面同意書或勞資雙方有所約定亦不得免除投保義務。

此依最高法院民事判決107年度台上字第1854號所示：按民法第217條第1項所謂被害人與有過失，必須其行為與加害人之行為，為損害之共同原因，而其過失行為並為有助成損害之發生或擴大之行為者，始屬相當。勞保條例第6條第1項、第10條第1項規定雇主為投保單位，應為其所屬勞工，辦理投保手續及其他有關保險事務；而勞工月投保薪資之申報係屬有關勞工保險之事務，應由投保單位按勞工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人覈實辦理，投保單位向保險人申報勞工之月投保薪資，係履行其公法上之義務，並無事先知會勞工之必要，亦無與勞工合意不據實申報之餘地，此觀同條例第14條第1項、第2項、第14條之1第1項規定之意旨自明。是投保單位縱與勞工合意將投保薪資金額以多報少或以少報多，仍應依法據實申報月投保薪資額，無從憑以解免其據實申報之義務，倘未據實申報，致勞工受有損害，因勞工對損失發生原因之月投保薪資之不實申報，並無從助成其發生或損害之擴大，其依勞保條例第72條第3項規定求償時，自無過失相抵原則之適用。原審本此認被上訴人請求上訴人給付因低報投保薪資致其受有老年給付、普通傷病給付差額之損害，無過失相抵之適用，尚無違誤。

再者，雇主如將投保薪資金額以多報少或未投保，勞工因此所受之損失，如保險事故發生時，並應由雇主依同條例規定之給付標準賠償之，此有勞工保險條例第72條及就業保險第38條規定所明文。此外，上開高薪低報或漏報亦屬於雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得自知悉雇主違法或損害發生之日起30日內不經預告終止契約，此亦為勞動基準法第14條第1項第6款、第2項所明文，而本條款係以「雇主違反勞動契約或勞工法令」及「有損害勞工權益之虞」為構成要件，勞工自得行使該條項之不經預告終止契約權並依同條第4項準用同法第17條、勞工退休金條例12條規定，請求雇主發給資遣費及開立非自願證明書，並得請求雇主將所漏提繳之勞工退休金提繳至退休專戶。