無薪假問題-無薪假是什麼？

律師回答：

無薪休假，是指在原為應出勤之工作日，使勞工免除提供勞務之義務，雇主亦因而免除支付工資之義務。無薪休假牽涉到工作時間與工資之勞動條件；其變更，本應經過勞雇雙方之合意。但有少數雇主，不思先與勞工協商，在未取得勞工同意之情形下，逕自片面宣佈公告無薪假。

按勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」，指雇主給付勞工之工資，應依勞動契約之約定發給，並不得低於基本工資。雇主若受景氣因素影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，固可暫時縮減工作時間及依比例減少工資，惟為保障勞工基本生活，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資。

勞雇雙方約定無薪休假，可參照行政院勞工委員會所公佈之《勞雇雙方協商減少工時協議書範例」。雖然常見的，應該是雇主擬定無薪休假協議書或同意書，要求勞工簽名同意。在這種情形下，勞工若願意體諒雇主經營不易，可以考慮下列事項後，再簽署協議書或同意書。最重要的，書面上應該要有無薪休假實施期間之約定。此部分可見98年04月24日行政院勞工委員會勞動2字第0980070071號函：「勞雇雙方可透過勞資會議就應否採行所謂「無薪休假」進行討論，惟此協議，因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工個人之同意，以求勞資關係和諧，保障勞工權益。」