解僱問題-我被解僱、開除要立刻離開公司嗎？

律師回答：

勞工突然被主管告知公司不再需要你，或你表現不如公司預期，甚或請你簽署自願離職單並立即收拾東西走人，這種情況，我要立刻離開嗎？這個問題，當然不要立刻離開公司， 你應該這樣作：

 

第一個要注意的是，該名主管是否有經過公司授權，最好方式就是當場要求公司給予離職證證明書，不要簽自願離職書！

 

先確定該名主管是否有授權解僱，再者，除非談好條件，所以不要簽自請離職或自願離職申請書之類文件，否則一旦簽了後面就難處理了！一旦簽了，就是你自願提出辭呈,，這樣公司非但就不需要給你資遣費，而且離職後也沒辦法請領失業補助，對勞工是很不利，尤其事後證明是公司要求簽署時，也會面臨很重要的困難。

 

若是公司以口頭解僱及開會時方式要求勞工離職，按民法第二百六十三條第二百五十八條規定：終止契約應向他方當事人以意思表示為之。又依民法第九十四條規定「對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。」 同法十五條第一項規定「非對話而為意思表示者，其意思表示 ，以通知達到相對人時，發生效力」，勞工當然有權要求公司正式表示意思，如公司不肯，那麼離開後，記得要發存證信函以示不同意公司的表凡，甚至錄音或錄影搜集公司相關通話過程，以免有事後難以舉證。

 

第二個要注意的是：確定公司解雇的原因及理由？

 

雇主是一資遣方要求，公司如果要求員工立刻離開公司，應該給予員工兩筆錢，一個是預告工資（除非任職未滿3個月，基本是依法定預告期間長度發給工資），另一個是資遣費，並要開給非自願離職證明書。而若予開除，公司就不發資遣費及預告工資，最多給離職證明，因此，公司要求員工離職，此時應由公司給予法定事由，如資遣或開除，以利勞工判斷離開公司的法定事由。倘若公司不給法定事由，員工無法判斷雇主所謂離開公司意義為何，此時勞工可以繼續工作，

 

無論如何，員工應該面臨離職問題時就應該開始搜證，畢竟現在手機錄音功能這麼方便，當然立刻搜證，此時立刻錄音功能常常在訴訟中有特別有效，最少可以證明解僱過程中真正的理由，而公司不願給理由時，也盡量以詢問方式，了解公司動機或目的，並且試圖保全工作內容或記錄，當然若想要離職的話，祇要確保公司認定自己有給付資遣費義務即可。

 

第三個要注意的是，及時提出異議並表明工作意願！

 

倘若勞工不願意離職，記得立刻表達不願意與公司終止勞動契約，向公司表達繼續提供勞務的意思且有蒐證，勞工主張公司解雇不合法。當面不好意思的話，可以事後寄存證信函。蓋如果員工沒有犯錯的話，公司又沒有特別狀況（通常是公司有經濟上狀況，如倒閉或業務緊縮），隨時解雇員工，通常就是非法解雇，這時員工還多一個權利，確認僱傭關係存在並請求給付工資，此時就是要求返回工作職位上班。

 

因之，保全你在遭到解雇後還有持續提出勞務的證據，而雇主不讓你進辦公室去上班，等於拒絕接受你服勞務，法律上構成受領勞務遲延，但勞工卻不能強行要求雇主「必須受領」勞務（最高法院29年上字 第965號判例、89年台上字第2267號判決參照）。只能本於勞動力不能儲存、累積的特性在不必補服勞務的前提下繼續請求報酬（ 工資）而已，因此請求工資前提，便依民法第235條及同法第487條言語提供勞務之行為！

 

 

員工遭公司要求去職後，立刻要發存證信函表明解僱違法及回去上班之意旨，畢竟員工還是要每天去公司門口，要求提供勞務給公司，只是公司不接受你提出的勞務！值得注意，當雇主要求勞工離開職場時，勞工依法有即時離開的義務，有可能發生勞工行為是否以刑法第306條之違法疑問。

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