解僱問題-勞工履歷表不實可以開除嗎？

律師回答：

關於勞工履歷表不實，通常在學歷或經歷部分，如沒有碩士畢業，或不是相關科系畢業，謊報前次薪資收入（如公司有特別詢問並記載於履歷表），關於這個問題，雇主可以終止契約之理由，在於勞工與雇主訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者，得不經預告終止契約（勞基法第12條第1項第1款），此時不須預告更無法支付任何金錢即得命勞工離職。涉及雇主意思表示自由選擇契約相對人之自由，故雇主得以履歷表不實與工作相關者即得解僱。值得注意，除非雇主未對於履歷表未「主動詢問」時，勞工只是消極的未予陳述，如少寫學歷或經歷，當然不構成詐稱學經歷事由。

此觀臺灣高等法院92年度重勞上字第6號判決表示：「薪資條件，對勞僱雙方言，均為聘僱契約之重要條件，雇主於決定員工薪資數額時，除參酌員工之學、經歷外，員工於原雇主之薪資，同時並為雇主用以判斷該員之工作能力、工作表現等各方面之重要參考。此外於需要高度誠信之行業，受僱人之信用尤其重要，而被上訴人係以經營證券交易為業，雇用上訴人擔任產品領導（Head of Product）負責證券產品開發、交易、操作等工作，該職位之薪酬多與其業績、及為公司賺取之利潤 成正比，新雇主可由員工於原雇主之薪資結構，分析上訴人得悉能力所能創造之業績，及為能公司獲取之利潤，而得判斷是否符合公司之需求，決定是否雇用及雇用之薪資數額。員工於訂立雇用時就其於原雇主服務所得之薪資為虛偽之陳述，如其陳述與事實相去太遠，則不僅會誤導雇主之判斷，且將破壞勞雇間之誠實信賴關係。而誠實信賴關係為勞雇關係得以持續維持之重要因素，勞雇間如喪失誠實信賴關係，將使雙方無法密切合作為公司創造最高之利益。本件被上訴人主張因上訴人於訂約時為虛偽之陳述，致其給付上訴人超過上訴人應得之報酬受有損害，而依上開法條規定終止與上訴人之契約，即非無據。」

有疑問者，若與工作無相關連者，且屬於員工個人資訊或隱私性質者，如性別、婚姻狀態或其他等，是否得依12條第1項第1款終止契約？

此時若任意承認勞工有揭露之義務，但屬於個人資料保護法第6條所稱「病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查及犯罪前科」或就業服務法第5條所稱「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」是否要有誠實告知之義務，可否欺瞞雇主？這部分勞工既已無須告知，即使有所不實，難認有影響工作能力，故雇主應證明勞工不實記載與任職工作相關者，且足以影響其判斷是否任用，方得解僱！