契約問題-老闆可以要我簽新的契約嗎？

律師回答：

關於這個問題，勞動契約不會有簽與不簽的問題，因為答案只有一個，那就是一定要簽，畢竟是雇主要求，但基本上發生任何的勞資爭議，無論是主管機關或是法院都會審視勞動契約的內容，並審酌是否有違反勞基法規定，無違反者則具有法律效力。

但雙方原本沒有簽契約，或已簽約後重新更動契約，如新契約與舊約定大致相同，沒有造成勞方不利益者，不妨簽署。勞動契約是諾成契約，並不以書面為要件，口頭承諾亦算成立勞動契約。員工並無義務要補簽書面契約，但畢竟勞資雙方以和諧為目的，而書面契約又可以明確雙方權利義務，簽之無妨。

但若書面契約的條款對勞工不是很有利的話，如重新調整工作時間及工資結構，雇主也不能強要該勞工簽署，惟勞工不簽署，亦不得強迫勞工簽署，事實上，雇主亦得以其他方式詢問勞工是否同意，契約條款不以書面或單一書面為必要，是以，相關約定亦得經由勞資雙方確實履行，反推確實有該約定存在，甚或經由勞方默示接受之可能。