職安問題-工作環境對於勞工身體健康有害，勞工可以拒絕工作嗎？

律師回答：

關於這個問題，查工作場所是否危險對於勞工健康有危害之虞，雖事涉事實認定問題。但假如確實是危險工作場所會對勞工健康造成傷害，勞工當然可以要求改善並在雇主改善完成前拒絕工作。蓋雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定（勞動基準法第8條）。

因此，職業安全衛生法第18條係關於勞工退避之明文法律規定，即：「工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權，經報主管機關認定，並符合勞動法令規定者，不在此限。」

此一段合法拒絕工作期間，乃不可歸責於勞工反倒係可歸責於雇主，即依民法483條之1規定：「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。」又依民法第267條第1項規定：「當事人之一方因可歸責於他方之事由，致不能給付者，得請求對待給付。」雇主不得對勞工合法行使「退避權」予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。勞工仍享工資請求權。而且此時勞工之拒絕給付勞務乃屬有正當理由，自非勞基法第12條第1項第6款所稱的無正當理由之曠職。